https://www.kanban.club/?go=tags/menti/ Кратко и по делу о Kanban, Scrum, LeSS, SAFe и все, что может пригодиться в работе менеджеру en Aegea 11.3 (v4134) Кратко и по делу о Kanban, Scrum, LeSS, SAFe и все, что может пригодиться в работе менеджеру 90 https://www.kanban.club/?go=all/vidy-mentoringa/ Sun, 08 Aug 2021 13:27:48 +0300 https://www.kanban.club/?go=all/vidy-mentoringa/ <p>Прокачивая свою менторскую компетенцию, я понял свои предпочитаемые стили: от наблюдающего до активного, при этом не дохожу до предписывающего.</p> <div class="e2-text-picture"> <img src="https://www.kanban.club/pictures/2021-08-08_13-16-19.png" width="1714" height="1022" alt="" /> </div> <p>Давайте для начала синхронизируемся над видами менторинга и что под ними понимается. За основу возьмем классификацию стилей менторинга от Рене Спенсер, профессора Бостонского Университета:</p> <ol start="1"> <li>Наблюдающий<br /> • Предоставляет время для развития<br /> • Ожидает, когда все произойдет естественным образом<br /> • Избегает чрезмерно эмоционального подхода<br /> • Избегает спешки и давления</li> </ol> <ol start="2"> <li>Активный<br /> • Задает вопросы, когда что-то неясно<br /> • Проверяет, верно ли понял, подводя итоги<br /> • Проявляет сдержанность в высказывании собственного мнения<br /> • Предоставляет пространство для проявления менти<br /> • Демонстрирует, что понимает подопечного</li> </ol> <ol start="3"> <li>Консультативный<br /> • Предлагает варианты решения проблем<br /> • Предоставляет объективный взгляд на ситуацию и советует в качестве стороннего наблюдателя<br /> • Показывает различные альтернативы, чтобы менти мог сделать выбор<br /> • Консультирует на основании своей экспертизы</li> </ol> <ol start="4"> <li>Предписывающий<br /> • Берет на себя ответственность за решение проблем менти<br /> • Инструктирует как решать проблемы<br /> • Убеждает менти разными способами<br /> • Настаивает на улучшениях и, при необходимости, предупреждает о возможных последствиях</li> </ol> <ol start="5"> <li>Сотрудничающий<br /> • Стремится к совместному видению<br /> • Вовлекает менти в решение проблем<br /> • Предоставляет менти возможность делиться своим мнением<br /> • Ценит равный вклад каждого в совместную работу<br /> • Ориентируется на сотрудничество</li> </ol> <p>При этом важно понимать, что каждый стиль может оказаться наиболее актуальным в разных обстоятельствах. Например, наблюдающий стиль, когда менти необходимо время для развития навыка. Или предписывающий стиль в случае, когда менти испытывает сложности, с которыми не может справиться, и ему важно получить четкие инструкции, как поступить в данной ситуации.</p> <p>В силу убеждений и личностных особенностей зачастую менторы предпочитают использовать один или два стиля. Поэтому важно осознавать, какие стили ваши наиболее часто используемые, их преимущества и ограничения. Также может быть важным быть способным переключаться между стилями в зависимости от ситуации и запросов менти.</p> <p>Как вам кажется – каков ваш основной и самый предпочитаемый стиль? А какой второй по предпочтительности у вас стиль?</p>