{
    "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1.1",
    "title": "Kanban.club: posts tagged ментор",
    "_rss_description": "Кратко и по делу о Kanban, Scrum, LeSS, SAFe и все, что может пригодиться в работе менеджеру",
    "_rss_language": "en",
    "_itunes_email": "",
    "_itunes_categories_xml": "",
    "_itunes_image": "",
    "_itunes_explicit": "",
    "home_page_url": "https:\/\/www.kanban.club\/?go=tags\/mentor\/",
    "feed_url": "https:\/\/www.kanban.club\/?go=tags%2Fmentor%2Fjson%2F",
    "icon": false,
    "authors": [
        {
            "name": "Роман Петров",
            "url": "https:\/\/www.kanban.club\/",
            "avatar": false
        }
    ],
    "items": [
        {
            "id": "90",
            "url": "https:\/\/www.kanban.club\/?go=all\/vidy-mentoringa\/",
            "title": "Виды менторинга",
            "content_html": "<p>Прокачивая свою менторскую компетенцию, я понял свои предпочитаемые стили: от наблюдающего до активного, при этом не дохожу до предписывающего.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/www.kanban.club\/pictures\/2021-08-08_13-16-19.png\" width=\"1714\" height=\"1022\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>Давайте для начала синхронизируемся над видами менторинга и что под ними понимается. За основу возьмем  классификацию стилей менторинга от Рене Спенсер, профессора Бостонского Университета:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Наблюдающий<br \/>\n• Предоставляет время для развития<br \/>\n• Ожидает, когда все произойдет естественным образом<br \/>\n• Избегает чрезмерно эмоционального подхода<br \/>\n• Избегает спешки и давления<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Активный<br \/>\n• Задает вопросы, когда что-то неясно<br \/>\n• Проверяет, верно ли понял, подводя итоги<br \/>\n• Проявляет сдержанность в высказывании собственного мнения<br \/>\n• Предоставляет пространство для проявления менти<br \/>\n• Демонстрирует, что понимает подопечного<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Консультативный<br \/>\n• Предлагает варианты решения проблем<br \/>\n• Предоставляет объективный взгляд на ситуацию и советует в качестве стороннего наблюдателя<br \/>\n• Показывает различные альтернативы, чтобы менти мог сделать выбор<br \/>\n• Консультирует на основании своей экспертизы<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>Предписывающий<br \/>\n• Берет на себя ответственность за решение проблем менти<br \/>\n• Инструктирует как решать проблемы<br \/>\n• Убеждает менти разными способами<br \/>\n• Настаивает на улучшениях и, при необходимости, предупреждает о возможных последствиях<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>Сотрудничающий<br \/>\n• Стремится к совместному видению<br \/>\n• Вовлекает менти в решение проблем<br \/>\n• Предоставляет менти возможность делиться своим мнением<br \/>\n• Ценит равный вклад каждого в совместную работу<br \/>\n• Ориентируется на сотрудничество<\/li>\n<\/ol>\n<p>При этом важно понимать, что каждый стиль может оказаться наиболее актуальным в разных обстоятельствах. Например, наблюдающий стиль, когда менти необходимо время для развития навыка. Или предписывающий стиль в случае, когда менти испытывает сложности, с которыми не может справиться, и ему важно получить четкие инструкции, как поступить в данной ситуации.<\/p>\n<p>В силу убеждений и личностных особенностей зачастую менторы предпочитают использовать один или два стиля. Поэтому важно осознавать, какие стили ваши наиболее часто используемые, их преимущества и ограничения. Также может быть важным быть способным переключаться между стилями в зависимости от ситуации и запросов менти.<\/p>\n<p>Как вам кажется – каков ваш основной и самый предпочитаемый стиль? А какой второй по предпочтительности у вас стиль?<\/p>\n",
            "date_published": "2021-08-08T13:27:48+03:00",
            "date_modified": "2021-08-08T13:27:37+03:00",
            "tags": [
                "менти",
                "ментор",
                "стили ментора"
            ],
            "image": "https:\/\/www.kanban.club\/pictures\/2021-08-08_13-16-19.png",
            "_date_published_rfc2822": "Sun, 08 Aug 2021 13:27:48 +0300",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "90",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/www.kanban.club\/pictures\/2021-08-08_13-16-19.png"
                ]
            }
        }
    ],
    "_e2_version": 4134,
    "_e2_ua_string": "Aegea 11.3 (v4134)"
}