https://www.kanban.club/?go=tags/plan-deystviy/ Кратко и по делу о Kanban, Scrum, LeSS, SAFe и все, что может пригодиться в работе менеджеру en Aegea 11.3 (v4134) Кратко и по делу о Kanban, Scrum, LeSS, SAFe и все, что может пригодиться в работе менеджеру 71 https://www.kanban.club/?go=all/do-action-plan/ Mon, 18 Feb 2019 07:17:25 +0300 https://www.kanban.club/?go=all/do-action-plan/ <p>Визуализированный план действий – это отличный результат продуктивной встречи, например ретроспективы. Он позволяет структурировать дальнейшие шаги, закрепить ответственных, сроки, а также задать критический вопрос, как мы поймем, что “это сделали?” и “что это решило нашу задачу?” Для такой структуры предлагается шаблон План Действий</p> <div class="e2-text-picture"> <img src="https://www.kanban.club/pictures/action_plan_upd.png" width="800" height="600" alt="" /> <div class="e2-text-caption">План действий</div> </div> <p>Рекомендуется на команду брать не больше 3-х улучшений, которые они обязуются сделать до следующей ретроспективы. Если команда к следующей ретроспективе сделала не все три, то нужно уменьшить до двух. Если не было сделано ни одной задачи, то выбрать только одну и всем фокусироваться на ее выполнении.</p> <p>Вопрос генерации и выбора решений, находится за рамками этого поста.</p> <h2>Как пользоваться шаблоном:</h2> <ol start="1"> <li>Вписываете название команды (помогает при фотографировании, вспомнить по фото, к какой команде идти за напоминанием)</li> <li>Выбрать количество действий, которое команда будет выполнять (от 1 до 3). Если команда просит выбрать больше – не соглашайтесь и предлагайте чаще проводить ретроспективы.</li> <li>Сначала пишите “Что” требуется сделать.</li> <li>Блок “Зачем” – является опциональным. Его стоит заполнять, если вы хотите усилить или поддержать мотивацию на высоком уровне продолжительное время. Рекомендуется в него вписать контекст, в котором было придумано соответственное решение, а так же <b>что будет, если это произойдет?</b>, а <b>что будет, если это не решать?</b></li> <li>Найдите волонтера (убедитесь в добровольности исполнителя), кто готов взяться за решение этой задачи.</li> <li>Совместно со всей командой опишите по пунктам, как вы проверите, что эта задача была сделана</li> <li>Установите срок. Называется волонтером-исполнителем, без давления, но с возможностью по челленджить. Если срок дальше, чем следующая регулярная(!) ретроспектива, то разбить задачу на этапы и указать, что будет сделано к следующему ретро. Если ретро проходят не регулярно, то оставить так как есть. Следите, чтобы этот срок не был навязан кем-либо из команды.</li> <li>Теперь пришло время, собрать команду помощников-волонтеров. Задача не всегда может быть простой и нужна будет команда, для ее реализации. Помните, что исполнитель имеет право отказаться от помощи, какого-либо участника, без объяснения причин.</li> </ol> <p>Лист отдается команде, прикрепляется на стену, рядом с рабочими местами, чтобы служить информационным радиатором и напоминать о том, что необходимо сделать.</p> <p>Автор: Роман Петров</p>